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      全國工學會研究會副會長為東莞企業傳授勞工減壓計

      發布日期:2022-07-14 點擊率:61

        5月12日,德豐集團東莞洪梅電器廠在東莞匯景酒店國際會議中心舉行了一場別開生面的演講暨研討會。在這場主題為“我眼中的企業與員工——25年以來的觀察與思考”的會上,全國工會學研究會副會長、中國勞動關系學院原副院長馮同慶教授做了主題演講,圍繞中國改革開放以來新的時代特點、企業發展和企業管理的走向、勞動法律法規的貫徹實施、員工維權的維護和保障等內容,與東莞市領導、德豐集團領導、德豐員工等進行了交流與探討。

        德豐集團是東南亞地區最大的開關生產和出口企業,同時也是全球家用電器開關、電動工具開關及電子開關等方面最主要的供應商之一。此次活動,是德豐集團為慶祝其廣東制造基地——東莞洪梅電器廠成立25周年而特別舉辦的系列慶典活動內容之一。

        為什么會在慶典時候邀請專家談勞工關系?德豐集團營運總裁曾明哲坦言,在經濟大環境不景氣,公司小環境難看好的境況下,德豐就是想讓員工知道,企業與員工同處一條船。對此,馮同慶教授認為,就中國非公經濟的發展而言,我們當代中國人幸遇了一個和解的時代,這就是勞資之間的關系可以通過合作而不是對抗進行調節;在勞資關系調節中,企業與員工是兩個基本主體,政府作為特殊主體的重要性在于保障企業與員工之間自行調節矛盾;借助政府的保障由企業與員工自行調節矛盾,需要建立相應的程序規定和權利規定。這也就是說,勞動法律的實施特別講究“三方性”,也就是政府、企業、勞動者(工會)之間的合作。其目的是營造適宜的法制環境,促進法律的實施。三方一定要能夠合作,勞工立法才能更有效。此次德豐集團通過舉辦研討會的方式,主動搭建三方溝通的平臺,不僅為勞工法規的普及做出了貢獻,更有效地增強了員工歸屬感,可謂是一舉兩得。對于許多在過去長期忽視勞動法規的遵守與執行的企業而言,有著極為重要的借鑒意義和示范作用。

        由于東莞的企業很多都屬于外貿加工型企業,受金融危機的影響比較大,大批失業人員的重新就業成為擺在東莞市政府面前的一大難題。對此,馮同慶教授認為,勞動就業問題的解決,勞動合同是一個環節,同時還涉及到就業政策、就業服務、就業培訓、就業保障等。這些方面工作的改善或健全,直接影響勞動合同問題的解決,接下來應該加大在這些方面的工作力度。此次德豐集團的行動,也可稱得上是此方面的一個樣板。德豐集團人力資源總監鄭敏腴表示,新《勞動合同法》實施后,有些企業可能覺得生產成本提高了,但企業應該換個角度思考問題,是否能更有效地提高員工的工作效率和效益。

        據了解,德豐集團于1984年在廣東省東莞市洪梅鎮建立制造基地——東莞洪梅電器廠,廠房面積達10多萬平方米,現有員工近萬人。在生產、管理、效益等方面不斷發展的同時,職工的工資及福利待遇都得到了極大的改善和提高。經過三十多年的發展,現在德豐的產品已經遍布世界各國,以交流電消費品開關和接地漏電斷路器為主,并以ODM和OEM方式生產電子組件,從專業設計到生產高質量產品,都具有最快的周轉期和價格優勢,能夠為客戶提供全方位解決方案。

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