一直以來，舍弗勒集團(tuán)制定清晰完善的人力資源發(fā)展目標(biāo)，以及符合業(yè)務(wù)發(fā)展的人事戰(zhàn)略。從領(lǐng)導(dǎo)力要素入手，舍弗勒不斷打造持續(xù)反饋的領(lǐng)導(dǎo)力文化，加深及時(shí)、透明的交流與互動(dòng)，并積極倡導(dǎo)員工行為要素，幫助員工樹立更加完善的職業(yè)發(fā)展理念，提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)和便捷的數(shù)字化學(xué)習(xí)模式，賦能業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，助力員工發(fā)展。

不僅如此，舍弗勒積極打造多元與包容文化，努力提供平等的工作環(huán)境，提升員工的歸屬感。舍弗勒始終關(guān)注員工福祉，通過多樣化的靈活福利政策，以及舍家關(guān)愛、員工援助計(jì)劃（EAP）等項(xiàng)目，不斷為員工提供更健康、更安全的工作環(huán)境。

連續(xù)7年榮膺“中國杰出雇主”，是對(duì)舍弗勒一直以來踐行卓越的人力資源政策和實(shí)踐的認(rèn)可和肯定。舍弗勒始終視人才為企業(yè)最寶貴的財(cái)富，并致力于為人才創(chuàng)造最適合發(fā)展的環(huán)境和平臺(tái)。未來，舍弗勒也將始終追求卓越，堅(jiān)持以人為本的理念，不斷優(yōu)化員工體驗(yàn)，為員工打造一個(gè)積極健康的職場(chǎng)環(huán)境而不懈努力！